Interim Senior HRBP - P.IVA

Join to apply for the Interim Senior HRBP - P.IVA role at LHH Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Realtà Industriale con più plant produttivi sul territorio nazionale Il/La Senior HR Business Partner sarà responsabile di guidare e supportare la strategia HR all’interno di due stabilimenti produttivi, fungendo da punto di riferimento per il management e i dipendenti. Il ruolo prevede una collaborazione attiva con le diverse funzioni aziendali nelle relazioni sindacali, nella gestione del cambiamento organizzativo e nel miglioramento dei modelli di organizzazione del lavoro, contribuendo allo sviluppo per un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Responsibilities Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, negoziando accordi e promuovendo un clima di collaborazione costruttiva. Supportare progetti di change management, inclusi processi di riorganizzazione, digitalizzazione e trasformazione culturale. Analizzare e migliorare l’organizzazione del lavoro, promuovendo efficienza, flessibilità e benessere organizzativo. Collaborare con i manager di linea per identificare esigenze HR e sviluppare soluzioni strategiche in ambito talent management, formazione, sviluppo e performance. Monitorare KPI HR e fornire reportistica strategica per il miglioramento continuo. Gestire il budget HR e forecast. Gestire i rapporti con il provider per il servizio di payroll. Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali. Gestire e fare da tutor all'attuale HR Generalist. Your Profile Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; Master in HR Management è considerato un plus. Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HRBP o HR Manager, preferibilmente in contesti industriali complessi. Competenze avanzate in change management e project management. Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana. Capacità di influenzare, negoziare e costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli organizzativi. Buona conoscenza della lingua inglese. Si richiede un profilo con una alta operatività unita ad una visione di insieme della funzione HR e degli impatti su tutti i dipartimenti. Offerta Contratto di collaborazione in regime di P.IVA direttamente con l'azienda cliente. Durata iniziale del contratto circa 6 mesi (tbd). Frequenza iniziale di 3-4 giorni con flessibilità. Presenza in azienda fortemente gradita, soprattutto nei primi 4 mesi. Range economico tra 400-600€/giorno più note spese. Sede di lavoro: Provincia di Padova. Details Seniority level: Mid-Senior level Employment type: Temporary Job function: Human Resources Industries: Human Resources Services J-18808-Ljbffr

Location: Padova, Veneto, IT

Posted Date: 9/16/2025