HR Business Partner

Medi-Market Italia cerca un/una HR Business Partner Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea. Medi-Market è un gruppo leader in Belgio/Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza. Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano. In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività: Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita; Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo; Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro; Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione; Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie; Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con l’Ufficio del Lavoro preposto; Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici; Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare; Collaborare con i vari dipartimenti e/o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e all’automazione della gestione dei flussi informativi. Il/la Candidato/a Ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus); Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o aziende multi-localizzate; Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel; Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze; Preferibile conoscenza del CCNL Commercio/DMO. Informazioni aggiuntive: Il ruolo riporta all’Head of HR; Un team dinamico con spirito “customer first”; Full-time di 40h/settimana; Package salariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato; Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa; Flessibilità e smart working. Il presente annuncio è rivolto anche a candidati/e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99. La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903/77 e ai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione. Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16. J-18808-Ljbffr

Location: Milano, Lombardia, IT

Posted Date: 7/16/2025