Responsabile Risorse Umane

RESPONSABILE RISORSE UMANE – Settore Retail Sede: Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11 Regione: Campania CHI SIAMO EPIL POINT è la prima e unica catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta . Con oltre 100 centri attivi in tutta Italia , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico e una rete 100% femminile, rappresentiamo una nuova frontiera nel retail dei servizi beauty . Stiamo crescendo. E per farlo in modo strutturato, cerchiamo una figura di alto profilo HR , capace di costruire e presidiare tutti i processi: amministrazione, controllo, recruiting, sviluppo, welfare e ottimizzazione dell’organico . CHI STIAMO CERCANDO Cerchiamo una figura con esperienza concreta nel mondo RETAIL , maturata in contesti multisede a gestione diretta (negozi, centri servizi, catene). Non cerchiamo un/una HR da ufficio, ma una persona operativa, strategica e data-driven , abituata a guidare la complessità. COSA FARAI – IL TUO RUOLO Riporterai direttamente alla Direzione Generale e coordinerai l’area HR con un approccio integrato e trasversale , lavorando in stretta collaborazione con le aree Operation , Legale , Area Manager e Finance . Le tue attività principali : 1. STRATEGIA & COORDINAMENTO HR Gestione strategica dell’intera area Risorse Umane. Coordinamento del team Recruiting e HR Admin. Analisi dei fabbisogni, pianificazione organico e presidio delle selezioni. Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse/obiettivi. 2. HR ADMINISTRATION & CONTROLLO Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio). Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede. Costruzione di report periodici per la Direzione. Controllo della compliance normativa : CCNL, policy interne, documentazione. Gestione delle turnazioni , assenze, permessi, ferie, malattie. 3. KPI & REPORTING HR Analisi e aggiornamento dei principali indicatori: headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale. Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e premi variabili. Budgeting HR e controllo degli scostamenti. 4. WELFARE, INCENTIVI E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE Progettazione e controllo di sistemi premianti: premi di risultato, benefit, welfare. Definizione e implementazione di schemi di valutazione delle performance. Supporto nella crescita professionale e nel benessere del team. 5. RELAZIONI ISTITUZIONALI E COMPLIANCE Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.lgs 81/08). Relazione con consulenti esterni, ispettori, enti formativi. REQUISITI FONDAMENTALI ✅ Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili ✅ Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta ✅ Conoscenza approfondita del CCNL Commercio ed Estetica ✅ Ottima capacità di coordinamento e relazione con stakeholders interni ed esterni ✅ Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / BI ✅ Conoscenza di Zucchetti HR COSA OFFRIAMO Contratto a tempo indeterminato Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza Ruolo strategico in una realtà in rapida crescita Possibilità di impatto concreto sull’organizzazione Sede affacciata sul mare a Napoli – Via Caracciolo 11 ✨ Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale , conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata , EPIL POINT ti aspetta .

Location: Greater Naples Metropolitan Area, IT

Posted Date: 7/12/2025