HR Business Partner

Please note that the Dutch language on professional level, both written and verbal, is mandatory for this position. Dit zijn wij – klik en leer ons kennen Ben jij een empathische sparringpartner met een scherp oog voor organisatieontwikkeling? Krijg jij energie van het optimaliseren van HR-processen én het begeleiden van managers in hun leiderschap? Gaat dit over jou? Lees verder en we maken graag kennis met jou. Jouw impact Als HR Business Partner ben jij de strategische en tactische adviseur voor onze unitmanagers. Je bent hun vertrouwenspersoon en denkt proactief mee over personeelsvraagstukken, teamontwikkeling en verandertrajecten. Je weet als geen ander hoe je met empathie en overtuigingskracht richting geeft aan HR-beleid. Daarnaast ben jij Product Owner van ons personeelsinformatiesysteem AFAS. Je zorgt voor de plannen voor doorontwikkeling en optimalisatie van HR-processen, waarbij je continu zoekt naar slimme oplossingen die bijdragen aan efficiëntie en gebruiksgemak. Je wordt projectmatig ingezet op uiteenlopende HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning of onboarding. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt jouw werk dynamisch en impactvol. Wat jou onderscheidt, is jouw pragmatische en hands-on mentaliteit. Je draait je hand niet om voor het oppakken van operationele taken wanneer dat nodig is. Zo verzorg je bijvoorbeeld om de maand de salarisadministratie en ondersteun je de Unitmanager soms bij de praktische uitvoering van beleid. Jij schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en operationeel handelen. Tot slot draag je actief bij aan persoonlijke en organisatieontwikkeling. Je werkt hierbij met de DISC-methodiek, waarmee je teams en individuen helpt om inzicht te krijgen in gedrag, communicatie en samenwerking. Jouw kennis en ervaring Jij bent een HR-professional met lef, scherpte en een warm hart. Je staat stevig in je schoenen en verliest nooit de mens achter het verhaal uit het oog. Of je nu samenwerkt in teamverband of zelfstandig aan de slag gaat – je beweegt je moeiteloos tussen beide rollen. Met jouw scherpe antenne voor wat er speelt, weet je precies wanneer je moet luisteren en wanneer je met overtuiging adviseert – gevraagd én ongevraagd. Je communiceert helder, empathisch en doelgericht. Je brengt energie, positiviteit en een flinke dosis sociale vaardigheden mee. Je bent resultaatgericht en blijft daarbij oog houden voor details.Structuur aanbrengen is voor jou geen kunstje, maar een tweede natuur. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting; Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening; Ervaring en affiniteit met E-HRM en AFAS – essentieel voor jouw rol als Product Owner; Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Jij ontvangt Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; Een salaris tussen € 4.600 en € 6.900 (afhankelijk van kennis en ervaring) bij een 40-urige werkweek; Een goede pensioenregeling bij BeFrank. Vanzelfsprekend regelen wij dat ook goed voor onze collega’s; Een persoonlijk budget van 8% dat je vrij kunt inzetten. Als eindejaarsuitkering, extra beleggen in het pensioen of het kopen van extra vakantiedagen of een fiets; Vrijheid om je werkzaamheden naar eigen inzicht in te delen, je werkt hierbij zowel vanuit huis als op kantoor. Of om een beperkte periode vanuit het buitenland te werken. Je ontvangt per thuiswerkdag een vergoeding van € 2,40 en per vier jaar € 800 om je thuiswerkplek goed in te richten; Altijd parkeerplek als je op kantoor werkt en een woon-werkvergoeding van € 0,23 per kilometer of een volledige vergoeding van je ov-kosten;Een fijne werkomgeving met enthousiaste collega’s. We zijn voor het jaar 2023-2024 gecertificeerd als World-class Workplace en beste werkgever van de financiële dienstverlening; Veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in onze lerende en innovatieve organisatie, o.a. via onze eigen PH&C Academy en Studytube; Jaarlijkse personeelsfeesten (onder andere een zomer- en winterfeest) en onze eigen personeelsvereniging Amuse, die elke maand een uitje organiseert. Een wijnproeverij en escaperoom zijn al afgevinkt. Aan wat voor uitje denk jij? Vitaliteit vinden wij belangrijk en rondom dit thema vinden er ook programma’s plaats, die aandacht hebben voor jouw gezondheid. Altijd vers fruit vinden wij vanzelfsprekend en daarnaast kan je op zijn tijd heerlijk ontspannen tijdens een stoelmassage. Jij brengt de beweging, wij bieden de ruimte Zie jij jezelf meebouwen aan een organisatie waar mensen centraal staan én waar je als HR-professional elke dag schakelt tussen operatie en strategie? Wij ontvangen graag jouw cv (en motivatie) om samen erachter te komen of wij een aanwinst voor elkaar kunnen zijn. Voor vragen en/of meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Tiffany So, Corporate Recruiter, op 06-15878362 of een mail naar tiffany.so@phenc.nl. Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de procedure. Een selectie/ontwikkelassessment maakt deel uit van het selectietraject. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Cv’s die zonder overleg worden gestuurd, worden niet in behandeling genomen en daar kunnen geen rechten aan worden ontleend. Daarnaast onderhouden wij reeds samenwerkingen met geselecteerde partners, die wij waar nodig rechtstreeks zelf zullen benaderen.

Location: Zoetermeer, South Holland, NL

Posted Date: 7/7/2025