Desenvolvedor de Front-end

Somos a TEC que move a LOG. Estamos à procura de um profissional comprometido, proativo e dinâmico para integrar nossa equipe de tecnologia voltada para a implantação do WMS e-Ship. Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Front-end Pleno com paixão por criar interfaces intuitivas e de alta qualidade, que se junte à nossa equipe para impulsionar o desenvolvimento de soluções inovadoras. Seu Impacto: Você será fundamental na criação e evolução de nossos produtos, atuando em todas as etapas do ciclo de desenvolvimento, desde a escrita de código limpo e eficiente até a garantia da qualidade final. Seu trabalho terá um impacto direto na experiência dos nossos usuários e na performance das nossas soluções. Suas Responsabilidades Incluem: Desenvolver código de alta qualidade, legível e otimizado, garantindo a atenção aos detalhes e o cumprimento dos prazos acordados. Realizar testes manuais e/ou automatizados em ambientes simulados para assegurar o correto funcionamento do software, alinhado aos requisitos. Manter, aprimorar e criar novos softwares, contribuindo ativamente para a evolução tecnológica de nossos produtos. Analisar dados utilizando aplicativos de inteligência de negócios, transformando insights em melhorias para as interfaces. Colaborar ativamente na análise de documentos, especificações técnicas e infraestrutura, garantindo a sinergia entre as equipes. O Que Buscamos em Você: Experiência mínima de 3 anos como Desenvolvedor(a) Front-end. Conhecimento intermediário a avançado em Flutter e Dart . Domínio de lógica de programação, frameworks e configuração de ambientes. Foco em qualidade, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos . Será um Diferencial: Conhecimento em Inteligência Artificial. Experiência com sistemas TMS (Transportation Management System) ou WMS (Warehouse Management System). Local de Atuação: Presencial em Curitiba, Paraná. Previsão de Início: Imediato. Nosso processo de recrutamento e seleção é conduzido de forma estruturada e transparente, visando identificar os melhores talentos para integrar nossa equipe. As etapas compreendem: Contato Inicial com a Liderança de Recursos Humanos: A primeira fase consiste em uma conversa o líder da área de Recursos Humanos. O objetivo é estabelecer um alinhamento inicial de expectativas e avaliar a aderência do perfil do candidato aos requisitos da posição. Aplicação de Avaliações Técnicas e/ou Comportamentais (quando aplicável): Candidatos com perfis aderentes à etapa inicial serão convidados a realizar avaliações específicas, que podem incluir testes técnicos, análise de perfil comportamental e/ou outras ferramentas de avaliação pertinentes à função. Análise Detalhada pela Área de Recursos Humanos: A equipe de RH realizará uma análise dos resultados das avaliações, em conjunto com as informações coletadas na conversa inicial, para identificar os candidatos que avançarão para as próximas etapas. Entrevista Presencial com a Liderança da Área: Os candidatos selecionados serão convidados para uma entrevista presencial com o líder da área para a qual se candidataram. Esta etapa visa aprofundar a avaliação da experiência profissional, competências técnicas e alinhamento com a cultura organizacional e os desafios da função. Realização de Teste Técnico Prático (quando aplicável): Para posições que demandam habilidades técnicas específicas, poderá ser aplicado um teste prático para avaliação do domínio técnico do candidato em um contexto simulado ou real. Avaliação Integrada Liderança e Recursos Humanos: A decisão final será tomada mediante uma avaliação conjunta e abrangente do líder da área e da equipe de Recursos Humanos, considerando o desempenho do candidato em todas as etapas do processo seletivo. Se você se identifica com essa oportunidade e busca um desafio onde seu trabalho realmente faça a diferença, venha construir o futuro conosco!

Location: Curitiba, Paraná, BR

Posted Date: 7/4/2025