Human Resources Business Partner ( Tuxtla Gutiérrez Chiapas)

Coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos en colaboración con el gerente de tienda de las áreas de negocio asignadas, actuando como socio y asesor estratégico en temas de Recursos Humanos, proporcionando orientación y apoyo en la toma de decisiones, con el fin de impulsar la toma de decisiones óptima en aspectos relacionados con el talento organizacional, diseño organizacional, planificación y compensación, contribuyendo así al éxito y crecimiento del negocio. ¿Qué harás? Posicionar nuestra marca empleadora de tecnología como un empleador de elección, destacando nuestra cultura, valores y oportunidades laborales para atraer y retener talento de alta calidad. Principales Responsabilidades: Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas. Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura. Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados. Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados. Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos. Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas. Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina. Ejecutar actividades sindicales, atender solicitudes del sindicato y proponer planes de acción para el logro y mejora de los objetivos de gente. ¿A quién buscamos? Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines. Experiencia laboral: 1 a 2 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno operativo o retail. Conocimientos técnicos: Conocimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión del talento y relaciones laborales. Familiaridad con sistemas como SAP u otros relacionados con la gestión de personal. Disponibilidad para movilidad geográfica. Competencias: • Enfoque en el cliente • Mejora de procesos de la experiencia del asociado. • Capacidad analítica • Comunicación asertiva • Enfoque en el cliente •Data- Generación de data Nota: el sueldo mostrado es en pesos mexicanos "En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

Location: Tuxtla Gutiérrez, MX

Posted Date: 5/3/2025