Scrum Master

Qui sommes-nous ?

Depuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des problématiques de Product Management, Data et Design Thinking. Beelix contribue à façonner le monde de demain en participant aux grandes avancées des secteurs suivants:

Automobile

⚡Energie

Médias & Télécoms

Luxe & Retail

Banque, Finance & Assurance

✈️Défense

Aujourd’hui, Beelix compte plus de 200 collaborateurs motivés et dynamiques. Labélisée Great Place To work en 2023, Beelix est aussi une entreprise engagée où il fait bon vivre.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Scrum Master à Lyon.

Quelles missions au quotidien ?

• Animation des différents rituels agiles des deux features teams et animation des rituels SAFe en collaboration avec le RTE du train.
• Amélioration continue des process de qualité interne aux deux features teams (DOR, DOD, Process de mise en ligne, Chaîne de soutien pour la gestion des anomalies, gestion des incidents).
• Accompagnement via des sessions de coachings individualisés de collaborateurs sur les problématiques suivantes : productivité, priorisation et gestion du temps / confiance en soi / rôle et responsabilités du PO.
• Point de contact privilégié pour l’échange avec les plateformes externes de traitement des données.
• Animation d’une équipe de développeurs.
• Définition des besoins matériels et humains de l’équipe (rédaction des fiches de poste, sélection des profils, organisation des rencontres et animation des entretiens, on-boarding des nouveaux arrivants).

A propos de vous ?

• Diplômé d'une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent
• Au moins 3 ans d'expérience en tant que Scrum Master
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
• Solides connaissances des principes agiles et de la méthodologie Scrum ou SAFe
• Capacité à résoudre les conflits et à faciliter les discussions.
• Certification Scrum Master (CSM) serait un plus.
• Vous avez un bon niveau d’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer au développement d'une nouvelle agence avec des responsabilités à la clef
• Un suivi et un accompagnement de qualité
• Nombreux évènements (afterworks, sport, etc) et des communautés métiers dynamiques

Le processus de recrutement ?

Échange téléphonique (15 min)

Entretien 1 RH pour apprendre à vous connaître

Entretien 2 avec votre futur N+1 pour appréhender la relation managériale

Entretien 3 avec un Responsable commercial pour avoir la vision stratégique